Methode / Tool
Die guten Geister
/ Wegbegleiter …
… wie Freunde, die uns begleiten auf unseren Wegen
Diese Methode kann man imaginativ alleine umsetzen, in einer Gruppe oder auch im Einzelsetting.
Durch die Ressourcenaktivierung der vier Kompetenzen Staunen, Humor, Mut und Skepsis entsteht ein innerer Dialog mit verschiedenen Lösungsperspektiven. Der lustvolle Wechsel der unterschiedlichen Betrachtungsweisen entlastet die Crux einer potentiellen Entscheidungsfindung.
Und so geht’s:
Die unten dargestellte Bildergalerie zeigt die unterschiedlichen Positionen der guten Geister als Wegbegleiter, die als Reflecting Team fungieren. Bitte einfach das gewünschte Bild auswählen und mit dem jeweiligen Teammitglied imaginativ in einen Dialog einsteigen. Dabei betrachten die jeweiligen Wegbegleiter die persönliche Fragestellung nur aus dem eigens definierten Blickwinkel und bestenfalls mit viel Kreativität und Fantasie.
Die Hüter der Gerechtigkeit…
… vertreten aller im System wirkenden, vergessenen oder ausgegrenzten Personen bzw. Aspekte. Sie konfrontieren und würdigen alle Beteiligten. Sie warnen vor unreflektierten Handlungen und nehmen Gefahren wahr. Sie ergreifen Partei für Ausgegrenzte und Vergessene. Dies tun sie, in dem sie Fragen entwickeln.
Die Narren…
… haben die Aufgabe, die Probleme aus einer witzigen, provokanten Perspektive überzeichnen. Sie sorgen sich nicht um gesellschaftliche Konventionen, konfrontieren und stellen die Botschaften eher spielerisch und plastisch dar. Ihr Privileg ist es auch kreative und freche Lösungen zu entwickeln.
Die Weisen…
… haben die Aufgabe, Widersprüche, Paradoxien und Lösungsperspektiven in einer Geschichte oder Metapher zu verkleiden. Auch Zitate sind denkbar. Sie stärken, stützen und legen dabei eine ganzheitlich systemische Betrachtungsweise an den Tag. Sie geben keine konkreten Anworten, sondern regen zum Nachdenken an und interpretieren die Situation als Hilfestellung für die Veränderungsbewältigung.
Die guten Geister des Mutes…
… stützen und stärken. Sie teilen Ressourcen und zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten mit. Gleichzeitig geben sie ermutigende Kommentare ab. Sie erarbeiten ein Geschenk (imaginativ), das die Ressourcen, zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten und Lösungen symbolisiert.
